近日，公司黨委制定實施了《川南發(fā)電公司黨員干部履職問責暫行辦法》，以進一步加強對公司黨員、干部的管理和監(jiān)督，規(guī)范和強化公司問責工作，增強黨員、干部責任擔當意識，促進全面正確、有效履職盡責。
        該《問責暫行辦法》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，結合公司實際制定的。主要針對公司的黨員、干部在工作職責范圍內(nèi)，因故意或過失，不履行或不正確履行應承擔的職責和義務，貽誤工作，造成不良影響和后果的行為進行責任追究。明確了實行問責應遵循依規(guī)依紀、實事求是、失責必問、問責必嚴、權責一致、懲教結合的原則。問責的內(nèi)容從執(zhí)行落實上級部署要求、執(zhí)行規(guī)章制度、履行內(nèi)部管理職責、接受監(jiān)督、對外交往等6個方面，明確了應當問責的22種情形，規(guī)定了對失職失責的5種問責方式，分別是誡勉、通報、紀律處分、組織處理和轉由公司行政給予經(jīng)濟、行政處罰。辦法規(guī)定，受到問責的黨員、干部，將取消當年年度考核評優(yōu)和評選先進的資格。同時，還對問責的組織實施、程序、應當從重問責的情節(jié)等內(nèi)容進行了詳細規(guī)定。  （趙波）