3月的瀘州，春光旖旎，萬物復(fù)蘇，公司正全力爭取年度生產(chǎn)經(jīng)營“開門紅”。2023年冬季招聘的5名新員工正式入職報(bào)到，為公司的發(fā)展注入了新鮮“血液”。

為做好此次新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解公司企業(yè)文化，及早融入公司生產(chǎn)氛圍，人力資源部總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化了新員工入職通識(shí)教育培訓(xùn)內(nèi)容。圍繞人事制度、教育培訓(xùn)、后勤保障、紀(jì)檢監(jiān)察等方面，編寫了實(shí)用性較強(qiáng)的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)采用“自學(xué)+講課+答疑+考試”的模式，全過程閉環(huán)管理。新員工在自學(xué)過程中記錄好學(xué)習(xí)疑問，自學(xué)結(jié)束后由公司統(tǒng)一組織《職工考勤管理制度》《薪酬管理辦法》《新員工培訓(xùn)管理制度》《員工試用期管理制度》《員工行為管理辦法》《運(yùn)行宿舍管理制度》等制度宣講。宣講人就制度重難點(diǎn)條款逐條解釋，針對(duì)新員工在薪酬績效、職業(yè)規(guī)劃、后勤保障等方面的提問，逐一進(jìn)行了解答，并以實(shí)例代入延伸，加深大家對(duì)公司制度的理解。培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試對(duì)培訓(xùn)知識(shí)掌握情況進(jìn)行了檢測，5名新員工考試成績最高95分，最低81分，平均89.7分，基本掌握了與新員工聯(lián)系緊密的相關(guān)制度，達(dá)到了既定培訓(xùn)目的。

在通識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)還開展了新入職人員的三級(jí)安全教育中公司級(jí)的專題安全培訓(xùn)。公司將持續(xù)關(guān)注新員工培訓(xùn)工作進(jìn)展，加強(qiáng)同用人部門溝通、協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按照《新員工培訓(xùn)管理制度》等制度要求，落實(shí)好新員工培訓(xùn)工作，快速提升新員工綜合能力，爭取新員工早日上崗，助力公司健康可持續(xù)發(fā)展。